本报讯（记者 余翠平 通讯员 毛丹） 记者近来从燕山石化公司工会了解到，该公司严厉执行以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持触及员工利益的“三重一大”事项向职代会陈述，严重决议计划提交职代会审议，做到“员工代表不举手，严重计划不出台”。特别值得一提的是，该公司通过定时举行民主恳谈会处理员工“急难愁盼”，活跃引导员工代表建言献计，每年展开专项提案搜集活动，受理率、答复率完成100%，深受员工欢迎。
“曾经巡检既要防脚下铁疙瘩，又要躲电缆桥架棱角，现在通过修整，工作起来心里结壮多了。”11月上旬，燕山石化烯烃厂芳烃区域员工张新农在巡检时慨叹到。此前，员工在该区域二层渠道巡检经常遇两大危险：地上残留铁疙瘩易使人绊倒，电缆桥架支撑留传棱角易形成磕碰。在民主恳谈会上，员工代表王志军反应了期望这两个问题赶快整改的诉求。该厂领导当场记载，会后敏捷安排拟定“双危险同步整改”计划：检修组优先清运铁疙瘩，一起对桥架棱角做加装防护垫处理。员工代表全程监督整改质量，仅3天时刻，“双危险”便完全化解。在后续的民主恳谈会上，该厂领导反应整改成果，倾听员工定见。“问题有人听、改得快，民主恳谈会真是处理了大问题。”张新农的话，道出了区域员工的一起心声。
“快看，H124南侧电缆槽板渠道的防护栏横杆断了，需求马上整改。”近来，燕山石化化学品厂员工代表何宏宇和王子硕带上劳动保护检查表，按例展开月度安全巡视。在设备区一处不显眼的旮旯，王子硕首先发现了危险。何宏宇马上俯身检查，掏出笔在检查表上精准标示方位、描绘危险，并摄影留存。“之前有搭档说机泵区地上滑，我们顺道去瞧瞧。”两人回身来到泵区，公然看见旮旯地上因油污变得斑斓。他们当即联络后勤部门，主张整理油污并加装防滑垫，并在周边贴好警示标识。巡视完毕后，两人把排查出的5项问题整理成陈述，当天就交到工会。没想到不到一天，断了的防护栏就修好了，防滑垫也稳稳铺在了泵区地上。员工们路过期都想念着：“有员工代表盯着安全，我们干活心里更有底了。”
“老刘，你今日血压咋样，吃药了吗？”燕山石化查验计量中心剖析三站质料组班长王锐关心地向身边的员工问询。“刚测量完，挺好的”。员工刘立霞一边答复一边把血压数值填到班组记载本上。这是燕山石化查验计量中心与底层班组员工在展开民主恳谈会后，充沛听取一线倒班员工的心声与定见，在EAP爱心小屋，为底层员工配备了血压计、体温计和一些常用药品与急救药品等，并建立了高危员工健康档案，随时重视员工健康改变。一起置办了跑步机、哑铃、跳绳等健身用具和各类书本，定时安排而且展开健康讲座和健身活动，继续重视员工的工作环境和安全健康，为公司的稳定发展和员工的幸福生活供给了坚实保证。
燕山石化查验计量中心剖析三站取样常触摸酸碱、含毒及带压物料，存在着安全危险。该中心南区班班长王艳龙与安全员在调取取样视频、现场跟岗巡查时，发现有些员工保护措施不标准。为完全消除安全危险，进步员工标准操作认识，王艳龙第一时刻招集全员举行安全专题民主管理会，开宗明义点出问题要害：“防护配备标准佩带不是小事，安全防护更不是走过场。”我们深知问题严重性纷繁热议支招，终究敲定：在每日班前安全宣讲后，添加3分钟防护配备自查互检；取样前有必要双人核对承认，防护到位方可开工。现在，员工们见了面先彼此“审察”，都会及时彼此提示与纠正。该计划施行后，防护配备标准佩带率达100%。“民主监督让标准成了习气，干活才结壮。”安全员小鲁说。
“民主恳谈会让一线员工的声响被听到，急难愁盼问题被及时处理。”燕山石化公司工会相关担任这个的人说，民主管理便是要让每一个关乎企业、关乎员工的诉求都有回响。员工心里结壮了，对企业的安全感、归属感也更强了。
